Compania lui Jack Dorsey reduce 4,000 de locuri de muncă: De ce își reduce compania personalul în ciuda câștigurilor puternice?

Block, Inc. a declarat pe 26 februarie 2026 că va să-și reducă forța de muncă cu peste 4,000 de angajați, reducând numărul de angajați de la peste 10,000 la puțin sub 6,000. Decizia afectează peste 40% din personal și marchează cea mai mare restructurare a companiei de până acum.

Directorul executiv Jack Dorsey a descris mișcarea într-o postare publică pe X ca fiind una dintre cele mai dificile decizii din istoria companiei.

„Astăzi luăm una dintre cele mai dificile decizii din istoria companiei noastre: reducem organizația noastră la aproape jumătate, de la peste 10,000 de persoane la puțin sub 6,000. Asta înseamnă că peste 4,000 dintre dumneavoastră sunt rugați să plece sau să intră în consultare”, a scris Dorsey.

El a afirmat că concedierile nu sunt legate de dificultăți financiare, adăugând că firma nu ia această decizie pentru că se află în dificultate. În schimb, Dorsey a legat reducerile de o schimbare structurală determinată de sistemele interne de inteligență artificială, pe care le-a numit „instrumente de inteligență”. El a spus că echipele mai mici și mai plate care utilizează aceste instrumente pot funcționa mai eficient decât organizațiile mai mari.

Este afacerea lui Block în dificultate financiară?

Gigantul tehnologic a anunțat reducerea forței de muncă, alături de rezultatele solide din trimestrul al patrulea și din întregul an 2025.

Rezultate trimestru 4 2025:

• Profit brut: 2.87 miliarde de dolari, în creștere cu 24% față de anul precedent
• Profitul brut al Cash App: 1.83 miliarde de dolari, în creștere cu 33%
• Profit brut pătrat: 993 milioane USD, în creștere cu 7%
• Venit operațional ajustat: 588 milioane USD (marja de 20%)
• Câștiguri ajustate pe acțiune: 0.65 USD

Rezultate pentru întregul an 2025:

• Profit brut: 10.36 miliarde de dolari, în creștere cu 17%
• Venit operațional ajustat: 2.08 miliarde USD (marja de 20%)
• EPS ajustat: 2.37 USD

Pentru 2026, Block a ridicat următoarele previziuni:

• Profit brut: 12.2 miliarde de dolari, în creștere cu 18%
• Venit operațional ajustat: 3.2 miliarde USD (marja de 26%, creștere cu 54%)
• EPS ajustat: 3.66 USD, în creștere cu 54%

Compania se așteaptă la cheltuieli de restructurare între 450 și 500 de milioane de dolari, în mare parte în primul trimestru.

Descoperă proiecte promițătoare...

Proiecte promițătoare...

(Publicitate)

Articolul continuă...

Acțiunile au crescut cu aproximativ 25% în tranzacțiile de după închiderea bursei, în urma anunțului și a publicării rezultatelor financiare.

Dorsey spune că Block a fost „supra-angajat” în timpul pandemiei de Covid 

Dorsey a recunoscut că Block s-a extins prea rapid în perioada COVID-19.

„Da, am angajat prea mult în timpul pandemiei de COVID pentru că am construit incorect două structuri separate ale companiei (Square și Cash App) în loc de una, lucru pe care l-am corectat la mijlocul anului 2024”, a dezvăluit Dosey.

El a adăugat că extinderea în domeniul creditării, al serviciilor bancare și al serviciilor de tip „cumpără acum, plătește mai târziu” a adăugat complexitate operațională.

Dorsey a declarat că firma vizează acum un profit brut pe angajat de peste 2 milioane de dolari, de patru ori nivelul de eficiență de dinainte de COVID, de aproximativ 500,000 de dolari pe angajat, care a rămas constant între 2019 și 2024.

Block avea aproximativ între 3,835 și 3,900 de angajați la sfârșitul anului 2019. Numărul de angajați a atins un vârf de 12,200-12,500 în perioada 2022–2023. Înainte de ultimele reduceri de personal, Block a raportat 10,205 angajați cu normă întreagă la sfârșitul anului 2025. La începutul anului 2025, a eliminat 931 de posturi, aproximativ 8% din personal.

Cum va remodela inteligența artificială operațiunile Block?

Dorsey a declarat că sistemele de informații interne schimbă deja modul în care compania construiește produse și gestionează operațiunile.

„Observăm deja că instrumentele de informații pe care le creăm și le folosim, asociate cu echipe mai mici și mai compacte, permit un nou mod de lucru care schimbă fundamental ce înseamnă să construiești și să conduci o companie.”

Block a dezvoltat sisteme interne bazate pe agenți, inclusiv unul numit „Gâscă„”, utilizat în fluxurile de lucru inginerești și operaționale. Dorsey a declarat că capacitățile modelului s-au îmbunătățit semnificativ în decembrie 2025.

Modelul operațional actualizat al companiei se concentrează pe patru domenii:

• Capacitățile clienților
• Interfețe
• Inteligență proactivă folosind date în timp real
• Un model de orchestrare pentru operațiuni

Block a spus că, în cele din urmă, clienții vor putea construi funcționalități direct pe infrastructura sa prin intermediul interfețelor companiei.

Ce sprijin vor primi angajații afectați?

Block a subliniat următoarele condiții de concediere:

• 20 de săptămâni de salariu plus o săptămână suplimentară pe an de angajare
• Atribuirea acțiunilor până la sfârșitul lunii mai
• Șase luni de acoperire medicală
• Păstrarea dispozitivelor corporative
• 5,000 USD pentru cheltuieli de tranziție în Statele Unite, cu echivalente locale în alte părți

Dorsey a scris: „Celor dintre voi care plecați... vă sunt recunoscător și îmi pare rău... voi ați construit ceea ce este această companie astăzi”.

Sistemele de comunicare vor rămâne deschise temporar, astfel încât angajații să își poată lua rămas bun, iar Dorsey a confirmat că va fi găzduită o sesiune video în direct pentru a se adresa personalului afectat.

Concluzie

Decizia lui Block de a reduce peste 4,000 de locuri de muncă vine în urma unor câștiguri record și a unor estimări mai ridicate. Compania își consolidează operațiunile, vizând un profit brut per angajat mai mare și integrează sisteme de informații în fluxurile de lucru de inginerie, risc și clienți. 

Dorsey a prezentat această mișcare ca pe o reproiectare structurală, mai degrabă decât ca un răspuns la scăderea performanței. Rezultatele companiei, istoricul numărului de angajați și obiectivele actualizate de marjă indică o trecere către o organizație mai mică, construită în jurul automatizării interne și a unei discipline operaționale mai stricte.

Surse:

• Postarea publică a lui Jack Dorsey pe XConfirmând numărul imens de concedieri. 
• ReutersCompania Block, condusă de Jack Dorsey, își va reduce aproape jumătate din personal în cadrul unei revizuiri a inteligenței artificiale, acțiunile cresc considerabil.
• BloombergCompania lui Jack Dorsey își reduce aproape jumătate din personal printr-un pariu pe inteligența artificială
• Ingineria blocurilorCe este gâsca